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湖州吴兴区总工会:组织劳模工匠“送诊上门”

时间:2024-08-09 01:00:00 来源:业内新闻

  中工网讯 “今天有点小惊喜,跟着专业的人看一圈学到了不少新知识,交流起来特别过瘾。”这是浙江鸿昌铝业有限公司(下称“鸿昌铝业”)职工何琳琳日前在参加完湖州吴兴区总工会“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动后发出的感叹。

  近日,吴兴区总工会组织陈云明、姚金根、陈志刚等8名劳模工匠首次走进鸿昌铝业,针对企业整理、整顿等方面的6S管理提出意见及改进建议。据悉,这是2024年“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动的第47场。此前技能培训类14场,管理提升类6场,技术咨询类8场,技术服务类8场,还有产品应用推广、劳模工匠精神宣讲等活动10场,惠及“专精特新”企业9家,中小微企业68家,参与人数达2000人次,回访好评率达100%。

  吴兴区总工会相关负责的人介绍说,区总工会聚焦全区“专精特新”企业、中小微企业未来的发展需求,以开展技术服务、技术技能培训、创新发展、管理提升为主线,成立“匠新吴兴”“网络安全”等16支劳模工匠助企服务队,将443名各级劳模工匠纳入服务队,形成劳模工匠普遍参与助企服务的工作格局。

  在鸿昌铝业车间里,劳模工匠代表结合自己的实践经验和专业相关知识,与一线职工进行相对有效讨论和互动。“我们在技术上一直有一些悬而未决的问题,内部技术人员也多次展开研讨,但始终找不到合适的处理方法,所以特别感谢这次来交流的劳模工匠们,他们通过听、看、摸,很快就提出了针对性的解决方案。”在铝型材喷涂过程中,遇到氧化皮膜厚度不均、染液温度或浓度不均因此导致铝型材的色差问题终于顺利解决,这让鸿昌铝业研发部主任彭灿琴放下了心头大石。

  除了现场指导、技术辅导之外,吴兴区总工会每个月都会向企业征集需求,2024年共征集35个疑难问题,其中技术层面的需求22个,经过协调已解决18个,剩余的难题上报湖州市总工会,寻求更多的劳模工匠资源来协同解决企业未来的发展路上的“拦路虎”。

  接下来,除了常态化开展“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动外,吴兴区总工会还将倾力打造百场志愿服务、百场红色宣讲、百名新星工匠、百对师徒结对、百对青年交友、百企能级工资等“六百”系列活动,深入挖掘公司发展的外部推力和内生动力,筑牢构强工会组织助力企业未来的发展工作体系。

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